Home Articles. How en anställd Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs ge en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare ESOP regler är utformade för att försäkra planerna Benefit anställda rättvis och i stor utsträckning. Eget ägare kan uppnås på olika sätt Medarbetare Kan köpa aktier direkt, ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller skaffa aktier genom en vinstdelning plan. Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst. Men den vanligaste formen av anställdas ägande i USA är ESOP eller aktieägarnas aktieplan Nästan okänd fram till 1974, fram till 2014 finns 6 717 planer som täcker 14 1 miljon anställda kan använda ESOP för olika ändamål I motsats till det intryck man kan få från mediekonton är ESOPs nästan aldrig vana vid Spara bara oroliga företag på det mesta en handfull sådana planer upprättas varje år Istället används ESOP mest för att skapa en marknad för aktierna i de Dela ägare till framgångsrika närstående företag, motivera och belöna anställda eller utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte en anställdsköp. En ESOP Är en typ av personalförmånsplan som på något sätt liknar en vinstdelning I ett ESOP skapar ett företag en förvaltningsfond där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP Kan låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier. Företaget betalar kontant till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa gränser. Förtroendet är allokerat till enskilda anställda konton. Även om det finns några undantag, brukar alla heltidsanställda över 21 delta i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller vissa Mer lika formel Som anställda ackumulerar anställning med bolaget förvärvar de en ökande rätt till aktierna i deras konto. En process som kallas förtjänta. Medarbetare måste vara 100 placerade inom tre till sex år beroende på om vinst är på en gång klippa intill eller Gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina aktier, vilket bolaget måste köpa tillbaka från dem till det verkliga marknadsvärdet om inte det finns en offentlig marknad för aktierna. Privata företag måste ha en årlig extern värdering för att bestämma priset på sina aktier I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska genomföra rösträtt som till styrelsen i andra frågor. I offentliga företag måste anställda Kunna rösta på alla problem. Användarvillkor för ESOP. För att köpa aktier av en avgående ägare Ägarna av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina Aktier Enligt detta tillvägagångssätt kan företaget göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP för att köpa ut en ägarandel, eller det kan få ESOP låna pengar för att köpa aktierna nedan. För att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt ESOPs är unika bland förmånsplaner i sin förmåga att låna pengar ESOP lånar pengar som det använder för att köpa företagsaktier eller aktier av befintliga ägare Företaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket innebär både huvudstol och ränta Är avdragsgilla. För att skapa ytterligare anställningsförmån Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, med avdrag för deras värde för upp till 25 av täckt lön från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ofta ESOPs i samband med anställningsbesparingsplaner. I stället för att matcha medarbetarbesparingar med kontanter, Företaget kommer att matcha dem med aktier från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner. SOP har ett antal betydande skatteförmåner, varav de viktigaste är. Inbetalningar av aktier är avdragsgilla Det betyder att företag kan få en Nuvarande kassaflödesfördel genom att emittera nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än det innebär att befintliga ägare kommer att spädas. Kassbidrag är avdragsgilla Ett bolag kan bidra med pengar på eget gottfinnande år till år och ta avdrag för det, Huruvida bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kontantreserv i ESOP för framtida användning. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa företagets aktier är avdragsgilla ESOP kan låna pengar för att köpa Befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier Oavsett användningen, är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering görs i förskott dollar. Säljare i ett C-företag kan få en skatteuppskjutning I C-företag, onc Om ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomst Skatt på federal nivå och vanligtvis också statlig nivå Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av ett S-företags vinst med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på Vinst från ett S-bolag som helt ägs av ESOP-noten, men att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av eventuella utdelningar som företaget gör till ägare. Utdelningar är avdragsgilla Rimliga utdelningar som används för att återbetala ett ESOP-lån, passerat genom Till anställda eller återinvesteras av anställda i aktiebolag är avdragsgilla. Arbetstagare betalar ingen skatt på bidraget till ESOP, endast fördelningen av sina konton och därefter till potentiellt förmånliga priser. Medarbetarna kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller oth Er pensionsplan eller betala aktuell skatt på utdelningen med eventuella vinster ackumulerade över tiden beskattad som realisationsvinst. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om det görs före normal pensionsålder. Notera att alla bidragsgränser är Med vissa begränsningar, även om dessa sällan utgör ett problem för företagen. Som attraktiva eftersom dessa skatteförmåner finns det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte att ESOP används i partnerskap och de flesta professionella företag ESOPs kan användas i S Bolag men kvalificerar sig inte för övergångsbehandling som diskuterats ovan och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa aktier av avgående anställda och detta kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att skapa en ESOP är också betydande kanske 40 000 för de enklaste planerna I små företag och uppifrån. Varje gång nya aktier utfärdas utspädas beståndet av befintliga ägare. Denna utspädning måste vägas en Förstärker skatte - och motivationsfördelarna som en ESOP kan ge Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast om de kombineras med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs arbete, se Förstå ESOPs. Employee Stock Ownership Planen - ESOP. What är en anställningsaktieplan för aktieägare - ESOP. En anställnings aktieägande plan ESOP är en kvalificerad avgiftsbestämd personalförmåns ERISA-plan som är avsedd att investera främst i aktieposten hos den sponsrande arbetsgivaren. ESOPs är kvalificerade i den meningen att ESOP Säljande aktieägare och deltagare får olika skatteförmåner. ESOPs används ofta som företagsfinansieringsstrategi och används också för att anpassa företagets anställdas intressen till företagets aktieägare. ESOP. Since ESOP-aktier är en del av anställdas ersättning för arbete som tillhandahålls för företaget, kan ESOPs användas för att behålla Plandeltagare fokuserade på företagsprestanda och aktiekursuppgång Genom att ge plandeltagarna ett intresse att se att bolagets aktieinnehav fungerar bra antas dessa planer att uppmuntra deltagarna att göra vad som är bäst för aktieägarna, eftersom deltagarna själva är aktieägare. Medarbetare tillhandahålls Med sådant ägande ofta utan förskottskostnader De tillhandahållna aktierna kan hållas i ett förtroende för säkerhet och tillväxt tills arbetstagaren går i pension eller avgår från företaget. När en anställd går i pension eller avgår, ges aktierna tillbaka till företaget för vidare omfördelning eller är Fullständigt ogiltiga. Arbetsägda företag är företag med majoritetsinnehav av egna medarbetare Som sådana är dessa arrangörer som kooperativ, förutom att företagets kapital inte är lika fördelat. Många av dessa företag ger endast rösträtt till vissa aktieägare. Ledande anställda kan också Få nytta av att få fler aktier jämfört med nya anställda. Aktieplaner ger paket som fungerar som extra förmåner för anställda för att förhindra fientlighet och behålla en särskild företagskultur som företagsledningen vill behålla. Planerna hindrar även företagets anställda att ta för mycket företagsaktie. Övriga former av anställningsägande. Övriga versioner Av anställdas äganderätt omfattar direkta köpplaner, aktieoptioner, aktiekurs, phantom stock och aktie apprecieringsrättigheter. Direkta köpplaner låter anställda köpa aktier i respektive företag med sina personliga pengar efter skatt. Vissa länder tillhandahåller speciella skattekvalificerade planer som låter Anställda köper aktier av företag till rabatterade priser. Fritt lager ger arbetstagarna rätt att ta emot aktier som gåva eller som inköpt objekt efter särskilda begränsningar är uppfyllda som att arbeta under en viss tidsperiod eller träffa specifika prestationsmål. Anställda möjlighet att köpa aktier till fast pris för en uppsättning perio D av tid. Phantom-aktien ger kontantbonus för goda anställdas prestation Dessa bonusar motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Stöduppskattningsrättigheter ger anställda rätt att höja värdet på ett tilldelat antal aktier Dessa aktier betalas vanligtvis kontant . En ideell medlemskapsorganisation som tillhandahåller opartisk information och forskning om breda personalbeståndsplaner. ESP: s anställningsaktieägarplanfakta. Från och med 2015 uppskattar vi vid National Center for Employee Ownership NCEO att det finns ungefär 7 000 anställningsplaner för aktieägare. 13 5 miljoner anställda Sedan början av 2000-talet har antalet planer minskat men en ökning av antalet deltagare. Det finns också cirka 2 000 vinstdelning och aktiebonusplaner som är väsentligt investerade i aktiebolag och är som ESOPs på andra sätt Dessutom uppskattar vi att cirka 9 miljoner anställda deltar i planer som ger aktieoptioner Eller annat individuellt eget kapital för de flesta eller alla anställda Upp till 5 miljoner deltar i 401 k planer som främst är investerade i arbetsgivarlagret Så många som 11 miljoner anställda köper aktier i sin arbetsgivare genom personaloptionsplaner För att eliminera överlappning uppskattar vi att cirka 28 miljoner Anställda deltar i en anställd ägarplan Dessa siffror är uppskattningar men är förmodligen konservativa Överlag, anställda kontrollerar nu cirka 8 av företagets eget kapital. Även om andra planer nu har stora tillgångar, har de flesta av de beräknade 4000 majoriteten anställda företag ESOPs. Major Uses Av ESOP. Om två tredjedelar av ESOPs används för att ge en marknad för aktierna hos en avgångsägare till ett lönsamt, närstående företag. De flesta av återstoden används antingen som en kompletterande personalförmånsplan eller som ett medel för att låna pengar i Ett skattebegränsat sätt Mindre än 10 planer är i offentliga företag I motsats till detta används aktieoptioner eller andra ersättningsplaner för eget kapital primari Ly i offentliga företag som en anställd förmån och i snabbt växande privata företag. Employee Ownership och Corporate Performance. En 2000 Rutgers studie fann att ESOP företag växer 2 3 till 2 4 snabbare efter att ha etablerat sin ESOP än vad som hade förväntats utan det Företag som Kombinera medarbetarägande med anställda på arbetsplatsens deltagande program visar ännu större prestationsvinster En 1986 NCEO-studie visade att anställningsföretag som övar delaktighetsledning växer 8 till 11 per år snabbare med sina ägarplaner än vad de skulle ha utan dem. Observera dock att Deltagande planer ensamma har liten inverkan på företagets prestation Dessa NCEO data har bekräftats av flera efterföljande akademiska studier som hittar både samma riktning och omfattning av resultaten. Hur ESOPs Work Companies inrättar en förvaltningsfond för anställda och bidrar antingen pengar till att köpa aktiebolag, Bidra med aktier direkt till planen, eller få planen låna pengar för att köpa aktier Planen lånar pengar, företaget gör bidrag till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Bidrag till planen är avdragsgilla. Anställda betalar ingen skatt på bidraget tills de får beståndet när de lämnar eller går i pension. Sedan säljer de antingen Marknaden eller tillbaka till företaget Under förutsättning att en ESOP äger 30 eller mer av aktiebolag och företaget är ett C-företag, kan ägare till ett privat företag som säljer till en ESOP uppskjuta skatt på sina vinster genom att återinvestera i värdepapper i andra företag S-företag Kan också ha ESOPs Resultat som hänför sig till ESOP: s ägarandel i S-bolag är inte skattepliktiga. I andra planer matchar cirka 800 arbetsgivare delvis medarbetare 401 k-bidrag med bidrag från arbetsgivarlagret. Anställda kan också välja att investera i arbetsgivarlager. Och andra individuella aktieplaner, ger företagen rätt att köpa aktier till fast pris under ett visst antal år framöver. Förstå inte Se aktieoptioner med amerikanska ESOP i Indien, till exempel anställningsoptionsplaner kallas ESOPs, men USA ESOP har inget att göra med aktieoptioner. Hur anställda Fare. Participants in ESOPs do well. En 1997 Washington State studie fann att ESOP deltagare Gjorde 5 till 12 mer i löner och hade nästan tre gånger pensionsåldern liksom arbetare i jämförbara icke-ESOP-företag. Enligt en NCEO-analys av ESOPs bolagsregeringsansökningar år 2008 mottar den genomsnittliga ESOP-deltagaren cirka 4,443 per år i bolaget Bidrag till ESOP och har ett kontobalans på 55.836 Människor i planen under många år skulle ha mycket större saldon Dessutom har 56 av ESOP-företagen minst en ytterligare pensionsplan för anställda. Endast ungefär 44 av alla företag som annars är jämförbara Att ESOP har någon pensionsplan, och många av dessa finansieras helt av anställda. Exempel på stora ESOP-företag. ESOPs kan hittas i alla typer av företag. De mer anmärkningsvärda majoriteten anställda ägda företag är Publix Super Markets 160 000 anställda, Lifetouch 25 000 anställda, WL Gore och Associates tillverkare av Gore-Tex, 10 000 anställda och Davey Tree Expert 7 800 anställda Företag med ESOP och andra breda anställda ägarplaner Berättar för drygt hälften av Fortune Magazine s 100 bästa företag att arbeta för i Amerika listan år efter år. För mer information. Vår huvudsakliga webbplats på har en mängd resurser, som. Resources at. Our huvudwebbplats på har hundratals Av sidor med information om ESOPs, inklusive artiklar, publikationer, möten, online utbildning, medlemsinformation och mer Nedan finns länkar till utvalda artiklar och publikationer som utarbetar begrepp som presenteras i artikeln på denna sida. Övriga lagerplaner. Statistik och forskning. Om NCEO och This Page. National Center for Employee Ownership NCEO, grundat 1981, är ett privat, ideellt medlemskap och forskningsorganisation som fungerar som le Tilläggskälla för exakt och objektiv information om ESOPs, aktiekompensationsplaner som aktieoptioner och ägarkultur Denna domän var vår Internetidentitet fram till början av 1996 när vi flyttade vår huvudsakliga webbplats till. National Center for Employee Ownership NCEO 1629 Telegraph Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 Telefon 510-208-1300 Fax 510-272-9510 Webbsida E-post Allt material på denna sida är 2017 av NCEO.
No comments:
Post a Comment